Veerle heeft in die 18 maanden met haar tumor heel wat pillen moeten slikken. Het is daarbij opvallend hoe weinig aandacht er besteed wordt aan het comfort bij de inname van die pillen. Veerle heeft het nemen van pillen altijd als een onderdeel van haar strijd om te leven gezien. De slechte smaak van Medrol maakte dat niet eenvoudig.

Als je ziek bent en elke dag een paar maal pillen moet slikken, dan begin je echt tegen die momenten op te kijken. Stel u een vermoeid, getekend meisje van 26 voor dat haar laatste comfort en welbehagen gedwarsboomd ziet door een smaak die uren in de mond blijft hangen. En waarom?

Blijkbaar vindt de pharmaceutische nijverheid het comfort van de patiënt niet relevant. Zelfs voor een populair veelgebruikt middel als Medrol is men niet bereid om onderzoek te doen om de smaak te verbeteren(terwijl dit soort onderzoek algemeen toepasbaar kan zijn; dus niet alleen ten bate van medrol).

Vaak hebben we tegen elkaar gezegd dat het onbegrijpelijk is dat de rijke pillenmakers zo weinig aandacht hier wordt aanbesteed.

We hebben geprobeerd Pfizer als fabrikant van dit middel te overtuigen om iets aan de smaak te doen. Eind januari (op 27 januari 2014) hebben we hun definitief antwoord gekregen. Zij gaan hieraan niets doen.

Twee persberichten rond Pfizer:

  • Pfizer doet een bod van 70.000.000.000 £ ( of 88.000.000.000 €) om zijn concurrent Astrazeneca op te kopen. Een grote motivatie voor deze aankoop is de mogelijkheid om het hoofdkwartier van Pfizer over te brengen naar UK en zo een belangrijke besparing op belastingen te bereiken. Pfizer kan dus omwille van belasting-optimalisatie 70.000 miljoen£ bij elkaar krijgen.

  • De directie van Pfizer, bestaand uit 7 leden, kreeg voor 2013 in totaal 53,6 M $ als salaris + bonus. Pas op: dat is maar 43.6 M €. Per man gemiddeld is dat 7.600.000 $ of 6.200.000 €. Wie gaat daar nog de deur voor uit?

En wat is hun besluit op de vraag om kankerpatiënten het leven wat aangenamer te maken?

Daar hebben we binnen Pfizer geen budget voor. Hoe die persberichten kunnen verbonden worden aan dit besluit is voor mij een raadsel.



Voor alle duidelijkheid geef ik hier een tabel met de namen en salarissen van de top 7 van Pfizer.

Name/Title Total Cash Equity Other Total Compensation
G. Germano
President and General Manager, Specialty Care and Oncology 		$2,001,250 $3,071,925 $173,174 $5,246,349
M. Dolsten
President, Worldwide Research and Development 		$2,488,750 $3,686,332 $164,512 $6,339,594
A. W. Schulman
Former EVP and General Counsel; Business Unit Lead, Consumer Healthcare 		$1,889,150 $3,071,925 $110,482 $5,071,557
F. D'Amelio
EVP, Business Operations and Chief Financial Officer 		$2,893,750 $3,891,134 $235,655 $7,020,539
I. Read
Chairman and Chief Executive Officer 		$5,176,250 $12,082,999 $476,300 $17,735,549
O. Brandicourt
Former General Manager, Emerging Markets and Established Products 		$1,592,383 $2,867,123 $3,483,941 $7,943,447
J. Young
President and General Manager, Primary Care 		$1,885,075 $2,252,765 $192,312 $4,330,152

The charts on this page feature a breakdown of the total annual pay for the top executives at PFIZER INC as reported in their proxy statements.

Total Cash Compensation information is comprised of yearly Base Pay and Bonuses. PFIZER INC income statements for executive base pay and bonus are filed yearly with the SEC in the edgar filing system. PFIZER INC annual reports of executive compensation and pay are most commonly found in the Def 14a documents.

Total Equity aggregates grant date fair value of stock and option awards and long term incentives granted during the fiscal year.

Other Compensation covers all compensation-like awards that don't fit in any of these other standard categories. Numbers reported do not include change in pension value and non-qualified deferred compensation earnings.